Cos’è un Social Network?

Un social network è un struttura sociale fatta di individui (o organizzazioni), chiamati “nodi”, che sono collegati (collegati) da uno o più tipi specifici di interdipendenza, Come amicizia, parentela, Financial Exchange, avversione, rapporti sessuali,  rapporti di credenze, conoscenze o prestigio.

I Nodi sono i singoli attori all’interno delle reti e legami sono le relazioni tra gli attori. Ci possono essere molti tipi di legami tra i nodi. La ricerca in una serie di ambiti accademici ha dimostrato che le reti sociali operano a vari livelli, dalla famiglia fino al livello delle nazioni, e giocano un ruolo critico nel determinare il modo i problemi vengono risolti, le organizzazioni sono gestite, e il grado in cui gli individui riescono nel raggiungimento dei loro obiettivi.

La forma di una rete sociale, aiuta a determinare l’utilità di una rete per i suoi singoli. Più reti aperte, con molti legami deboli e legami sociali, hanno più probabilità di introdurre nuove idee e opportunità ai propri membri che non reti chiuse con molti legami ridondanti. In altre parole, un gruppo di individui con collegamenti ad altri mondi sociali può avere accesso a una gamma più ampia di informazioni. È meglio per il successo individuale disporre di connessioni ad una varietà di reti, piuttosto che molte connessioni all’interno di una singola rete. Allo stesso modo, gli individui possono esercitare un’influenza o di agire come mediatori all’interno delle loro reti sociali, colmando due reti che non sono direttamente collegate.

L’analisi della rete sociale produce una visualizzazione originale, dove gli attributi degli individui sono meno importanti delle loro relazioni e legami con altri attori all’interno della rete. Questo approccio si è rivelato essere utile per spiegare molti fenomeni del mondo reale, ma lascia meno spazio per la singola agenzia, la possibilità per gli individui di influenzare il loro successo, perché gran parte di essa si fonda all’interno della struttura della loro rete.

Le reti sociali sono stati usate anche per esaminare come le organizzazioni interagiscono tra loro, caratterizzando i collegamenti informali che molti dirigenti hanno permettendo loro di collegarsi, così come le associazioni e le connessioni tra i singoli dipendenti a diverse organizzazioni. Per esempio, il potere all’interno delle organizzazioni è spesso più dal grado in cui un individuo all’interno di una rete è al centro delle relazioni. Le reti sociali svolgono un ruolo chiave nelle assunzioni, nel successo commerciale, e in termini di prestazioni di lavoro.